Par Brunehilde NEAU THAKO
Vous avez repéré une offre qui vous correspond au sein de MV Group ou d’une de ses filiales ? Vous souhaitez candidater de façon spontanée pour intégrer notre belle aventure humaine ? Ne cherchez plus, tous les conseils et astuces qui vous permettront de mettre toutes les chances de votre côté se trouvent dans cet article !
Les 3 ingrédients du succès
Voici quelques clés pour vous permettre lorsque vous candidatez chez MV Group ou chez une de ses filiales de maximiser les chances de décrocher un entretien !
- Sans additif : Sachez que nous recevons plus de 6 000 CVs par an et malgré toute notre volonté, nous ne pouvons y passer tout le temps souhaité par CV. Donc, soyez clair dans votre présentation, ne faîtes pas de « bla bla », allez droit au but, soyez pragmatique, efficace, comme nous le faisons avec nos clients !
- Les bons ingrédients : Posez-vous les bonnes questions ! Avez-vous les compétences décrites dans l’annonce ? Pas forcément toutes, mais beaucoup et surtout les principales ?
- Se mettre en appétit : Renseignez-vous sur nous ! Notre site et nos réseaux sociaux sont un excellent moyen d’en savoir plus sur nous, de pouvoir vous projeter dans un environnement de travail agréable et de gagner en compréhension sur nos attentes.
Un goût d’authenticité !
Nous sommes à la recherche d’authenticité et de confiance mutuelle. Pour décrypter un CV, nous avons des critères d’analyse bien précis que nous partageons aujourd’hui avec vous !
Par exemple, pour un poste de Manager Projet SEO :
- Le Candidat utilise-t-il les mots "SEO" ou "Référencement naturel" dans son CV ou sa lettre de motivation ?
- Le candidat a-t-il une réelle expérience en SEO ?
- Le candidat détaille-t-il concrètement ce qu'il a réalisé en SEO (technique ? Lexical ? Analytique ? Netlinking ? Rédaction de contenu ? )
- Le candidat cite-t-il des outils spécifiques SEO ? (Screaming Frog, Majestic, SemRush, AHrefs, etc)
- Le Candidat a-t-il pris la peine de rédiger une lettre de motivation ?
- Le Candidat détaille-t-il son expérience SEO dans sa lettre de motivation ?
Inutile de « sur-vendre » vos compétences, nous les testerons en entretien :-)
Nous voulons bâtir une relation de confiance avec nos clients et nos collaborateurs et, pour ce faire, nous recherchons une transparence réciproque.
Nous préférons un candidat qui reconnaît ses points d’améliorations qu’un candidat qui se ment à lui-même, et donc aux autres.
Ne jamais rester sur sa faim !
Au vu du nombre de candidatures, nous ne pouvons malheureusement pas rencontrer tout le monde . Nous recevons celles qui nous semblent le mieux correspondre à nos besoins du moment. Ce n’est pas parce que nous ne vous rencontrons pas que votre profil n’est pas intéressant et que les portes de MV Group vous sont fermées pour le futur. Cela signifie simplement qu’à date, nous avons perçu des profils qui nous semblent mieux correspondre à nos besoins.
Quoiqu’il arrive, vous recevrez toujours une réponse de notre part !
Une rencontre plus qu’un entretien
Pour ceux que nous aurons le plaisir de rencontrer, voici un conseil important : soyez vous-même !
Nous recherchons un talent, mais aussi une personnalité vraie et sincère, pas un comédien. En cas de recrutement, nous allons passer beaucoup de temps ensemble, nous voulons nous assurer pour vous, pour nous, comme pour nos clients, que vous allez vous plaire dans notre Aventure Humaine et que vous allez contribuer au progrès que nous voulons construire avec chaque membre de notre team.
Vous serez rencontré de manière très naturelle par 2 experts du domaine pour parler passion, techniques et évaluer par un test votre niveau par rapport à nos critères d’exigence.
Si ce premier échange se révèle concluant, vous rencontrerez par la suite notre Directrice du Capital Humain pour mieux vous connaître, vous présenter notre projet de groupe et valider avec vous la certitude que nous partageons bien les mêmes valeurs.
Si nous sommes bien alignés, vous embarquerez dans l’aventure MV Group pour vivre une expérience professionnelle… autrement.
Pour les autres candidats, même si nous faisons le maximum pour bien servir nos clients, pour créer de nouveaux postes, vous comprenez que nous ne pouvons pas recruter tout le monde. Encore une fois, ne pas correspondre à un poste à date ne ferme aucunement la porte pour le futur.
A vous, Candidats !
Nous avons conscience qu’en tant que candidat vous avez passé du temps à postuler chez nous et nous en sommes heureux et fiers. Nous avons à cœur de bâtir le projet de notre groupe sur l’humain, et cela commence par respecter les personnes qui y postulent.
Nous nous engageons systématiquement à répondre à tous les candidats, par mail pour ceux que nous n’avons pas pu rencontrer et par téléphone pour les autres. Nous vous préciserons en toute transparence, les raisons de notre choix.
Bonne chance à vous.
Rejoignez une aventure humaine et digitale chez Yumens !
Si vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante, d'un environnement propice à l'apprentissage continu et de la possibilité d'évoluer au sein d'une entreprise dynamique, alors Yumens est fait pour vous.
